基础知识 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列（）不是内部招聘的渠道方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 利息、工资与就业的互动关系为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实证研究方法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业的总体战略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 财政政策的手段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按物资在生产中的具体作用分类，可分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 收入平等化的主要政策措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |