基础知识 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 边际产量MP用公式表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工变动的百分比，判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 财政政策因其目标不同，可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 个体差异表现在（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府购买的具体项目有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 福利的支付方式分为() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 福利所具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 扩张性的财政政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 现代企业计划职能的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于员工的动态特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |