基础知识 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律，重主要是因为存在着（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 《人力的资本投资》是谁的代表作（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按实现紧缩性战略的基本途径划分，可以把紧缩型战略分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业能力效率分析主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 东软绩效评估的结果应用于：（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场的性质是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 管理心理学中对员工的态度分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 计划按涉及的范围可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |