基础知识 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资差异是指各类人员( )的差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 适合调整劳务关系的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 扩张性的财政政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 需求差别定价法通常有（ ）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业的总体战略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 管理者的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业经营思想的集中体现，其实质是实现（）之间的动态平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |