基础知识 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线，目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人们装修家购买地板时，实质上购买的是对美好家庭生活的追求，这是地板的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资本投资一般发生在（ ）层面。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）属于人力资本投资支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 所谓工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |