基础知识 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下属于法定福利的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下属于组织性的宽放时间的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是劳动法律关系的主要形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是劳动关系的现实形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实证研究方法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对人力资本的理解正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足安全需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（ ）的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 折扣折让定价策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | “四定”是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响销售渠道选择的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |