基础知识 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律，重主要是因为存在着（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）主张在管理中实行例外原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 市场营销是企业经营管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 反馈沟通改进是指绩效管理的（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响社会收益率变动的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 政府购买的具体项目有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源配置的主要原理有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法的基本原则有以下特点（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 莱文泽尔提出了保证程序公平的（ ）标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |