基础知识 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于宽放率表达正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）主张在管理中实行例外原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 所谓享乐主义，其本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业能力分析方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业的总体战略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法体系的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于劳动权的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 常用的市场目标有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 满足亲和需要的行为包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 东软绩效评估的结果应用于：（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织承诺反映的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |