基础知识 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 各类人员工资在水平上的差异是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工流动率是计划工作中（）前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 供给缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 单位需求弹性可表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不是团队有效性的模型内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 成熟行业的战略制定对策是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人本管理中人的需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业纵向一体化的主要目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法律渊源的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 现有竞争手段分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业经营环境的微观分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）属于现代人力资源管理学的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 福利所具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |