基础知识 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 促进（ ）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 横向职业路径可以通过（）来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 适合调整劳务关系的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下属于法定福利的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职业教育不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 进行离职面谈的人员一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 潜在竞争对手分析中进入障碍包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 利润最大化的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）属于现代人力资源管理学的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系法的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 福利所具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按企业在技术竞争中所担负的角色分类，有以下几种形式（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |