基础知识 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指个体对其他个体的知觉。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 创新能力的激励机制不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业资源分析包括有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 需求不足性失业具体表现形式为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 转移支付包括（ ）等方面的支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以人为本管理机制包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |