基础知识 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工资差异是指各类人员( )的差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 国家强制性交纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是劳动法律关系的主要形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 如果市场是同质市场，宜实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 主要的边界管理活动不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工的基本特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 市场是指某种产品的（ ）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在现代市场经济中，市场运作的主体是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法律渊源的类别包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |