基础知识 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力流动的经济合理性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 供给缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 内部团队过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于法律渊源的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资本的含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工的基本特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）符合现代人力资源管理哲学思想。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略领导班子组建的原则是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 产品策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动资源的稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |