基础知识 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于平均失业持续期表述错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 促进（ ）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 公共部分就业的主要特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工资差异是指各类人员( )的差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 失业的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项，属于技术水平提高程度指标的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 失业给经济增长与社会发展带来负面影晌，包括（）负面影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业根据美国市场营销协会（AMA）的定义确定的市场营销活动包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法基本原则的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资本投资基本含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |