基础知识 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专家的意见，才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策，拍胸脯保证... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资差异是指各类人员( )的差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动经济学的研究对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本投资的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业所需的人才类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人性内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业促销策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）符合现代人力资源管理哲学思想。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |