基础知识 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）不是团队有效性的模型内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 公共部分就业的主要特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 创新能力的激励机制不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 满足权利需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 福利的支付方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 分析企业能力的主要标准是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 现有竞争手段分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业战略控制的基本要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |