基础知识 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以整个市场中的共性部分为目标，不管细分部分的差异性，只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 满足权利需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动标准法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法的基本原则有以下特点（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 领导技能的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（ ）的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对人力资本的理解正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |