基础知识 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列哪一项不是知识型员工的特点（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 利息、工资与就业的互动关系为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动保障法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人的心理属性或心理现象包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 实证研究方法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 确定型决策方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 可供企业选择的公关战略主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足地位需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |