基础知识 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力流动的经济合理性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某地区由于蚕丝销售很不景气，很多农户砍掉了桑树。可以断言，明年该地区蚕农的收入将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导技能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本投资的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人本管理中人的需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法基本原则的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 实施差异化的途径包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |