基础知识 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资差异是指各类人员( )的差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 包装策略主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 所谓工资就是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常用的反映失业程度的指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 可供企业选择的公关战略主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以人为本管理机制包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略实施有以下几种方式可供选择（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |