基础知识 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 适合调整劳务关系的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国家强制性交纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指个体对其他个体的知觉。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 市场主体的行为可以用最大化的观点加以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（ ）的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 战略实施有以下几种方式可供选择（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 政府实施货币政策的主要措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（ ）的稀缺性。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代企业计划职能的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律渊源的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |