基础知识 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）不属于人力资源开发目标的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于平均失业持续期表述错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 垄断性工资差别是（）的工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 边际产量MP用公式表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资本投资基本含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法的基本原则特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 福利所具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响社会收益率变动的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 产品的性能战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按失业的成因划分的失业类型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |