基础知识 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 具有时效性特征的资源是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 心理测量的工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于健全的科学决策程序的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 促进（ ）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响劳动定额的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 所谓工资就是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业战略控制一般由（）的活动组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 加班时间分析的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足安全需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |