基础知识 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于宽放率表达正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 20世纪80年代后，由科特勒提出了一种新的市场营销观念，即（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 潜在竞争对手分析中进入障碍包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织公正与报酬分配要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业经营战略的实施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动经济学的研究对象是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于人员素质测评说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 中小型企业的作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |