基础知识 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 内部团队过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭享受方面的支出一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 20世纪80年代后，由科特勒提出了一种新的市场营销观念，即（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 加班时间分析的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现代人力资源管理更加强调（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 市场按交换对象不同可分为（ ）和信息市场等。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）属于人力资源的一般特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训支出的主要影响因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 目标市场营销策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 均衡国民收入等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足权利需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |