基础知识 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人们装修家购买地板时，实质上购买的是对美好家庭生活的追求，这是地板的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线，目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）体现了人力资源开发目标的整体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于施恩职业锚类型的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法的体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资本投资基本含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业战略具有（ ）特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 计划按涉及的范围可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |