基础知识 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）体现了人力资源开发目标的整体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 基数效用论将效用分为总效用和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）主张在管理中实行例外原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 扩张性的财政政策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 福利的支付方式分为() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响社会收益率变动的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 缓解需求不足性失业的对策方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人性内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法律渊源的类别包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 东软信息学院分布在哪几个城市？（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |