基础知识 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 心理测量的工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项不属于内部招募方法的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 满足安全需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效管理是显示和监测（ ）的重要手段。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工满意度来源于（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响劳动定额的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）属于人力资源的一般特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法的体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于货币工资计算公式正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法体系的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |