基础知识 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 基数效用论将效用分为总效用和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 组织公正与报酬分配要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人性内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动关系民主化原则体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 福利的支付方式分为() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以人为本管理机制包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业所需的人才类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |