基础知识 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律，重主要是因为存在着（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从（ ）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下属于组织性的宽放时间的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动经济学中的非劳动收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 福利的支付方式分为() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 实证研究方法的步骤是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 经济结构的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动资源的稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 动态优势原理是指在动态中（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 失业的度量公式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）能够影响私人投资收益率。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 收入平等化的主要政策措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |