基础知识 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动边际生产力递减的假设是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于施恩职业锚类型的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是劳动关系的现实形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 分析企业能力的主要标准是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）属于人力资源的一般特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 优秀的领导者在（ ）等情感智力因素上的表现突出。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |