基础知识 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力流动的经济合理性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 主要的边界管理活动不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响劳动力流动的社会因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以人为本管理机制包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业纵向一体化的主要目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 市场主体的行为可以用最大化的观点加以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 诚信对于个人职业生涯的意义在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源配置的主要原理有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业选择中间商依据的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 领导技能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |