基础知识 模拟试卷 2026-10-06 第42套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某地区由于蚕丝销售很不景气，很多农户砍掉了桑树。可以断言，明年该地区蚕农的收入将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 如果市场是同质市场，宜实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 单一产品或服务的发展战略可通过（ ）实现其战略目的。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 领导行为的权变理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源配置的主要原理有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 市场营销计划执行过程的步骤是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业战略控制一般由（）的活动组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 市场主体的行为可以用最大化的观点加以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |