基础知识 模拟试卷 2026-10-05 第43套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)，(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从理论层面讲，劳动力是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下面哪些不是自愿福利的内容（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 扩张性的财政政策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法的体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 市场主体的行为可以用最大化的观点加以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法基本原则的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动经济学的研究对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |