基础知识 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）体现了人力资源开发目标的整体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 利息、工资与就业的互动关系为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 边际产量MP用公式表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对领导行为的早期研究显示出有（ ）两个维度。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行为解释包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法律渊源的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 财政政策的手段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 中小型企业的作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按失业的成因划分的失业类型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法的体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法体系的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |