基础知识 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）体现了人力资源开发目标的整体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工变动的百分比，判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）实质上是人力资本的一个重要部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工会举办各种福利事业是体现其（）功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 主要的边界管理活动不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响社会收益率变动的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响劳动力流动的社会因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业公共关系工作具有以下功能（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 财政政策因其目标不同，可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 缓解需求不足性失业的对策方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动权是人权的重要组成部分，其核心是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法基本原则的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业进行以人为本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |