基础知识 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下属于组织性的宽放时间的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工流动率是计划工作中（）前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 资源的有限性称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）体现了人力资源开发目标的整体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响销售渠道选择的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在现代市场经济中，市场运作的主体是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 管理心理学中对员工的态度分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）属于人力资源的一般特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 计划按涉及的范围可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业公共关系工作具有以下功能（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |