基础知识 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 海尔设法满足不同市场的不同需要，开发了洗红薯的“地瓜机”、为“左撇子”设计了从右侧开门的电冰箱，这是一种（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动边际生产力递减的假设是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）不属于人力资源开发目标的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业经营战略的实施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按实现紧缩性战略的基本途径划分，可以把紧缩型战略分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 财政政策的手段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |