基础知识 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 单位需求弹性可表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 需求富有弹性表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）主张在管理中实行例外原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产品的性能战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 就业包含三层含义：（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动经济学的研究对象是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 加班时间分析的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 路径—目标理论中的领导行为类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 转移支付包括（ ）等方面的支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 生产要素分为（ ）四类。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |