基础知识 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人口总量增多，则劳动力资源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 公共部分就业的主要特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导行为的权变理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业纵向一体化的主要目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对摩擦性失业表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 均衡国民收入等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （ ）属于现代人力资源管理学的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织行为矫正模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |