基础知识 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人口总量增多，则劳动力资源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）主张在管理中实行例外原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 所谓享乐主义，其本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 各类人员工资在水平上的差异是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 福利的支付方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常用的市场目标有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动权保障具体体现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 满足成就需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 加班时间分析的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |