基础知识 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 心理测量的工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下属于法定福利的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不属于健全的科学决策程序的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产品的性能战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业选择中间商依据的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 经济政策主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 确定型决策方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（ ）三者之间就会失去平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |