基础知识 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）实质上是人力资本的一个重要部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）不属于人力资源开发目标的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响劳动定额的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 领导行为的权变理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法体系的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足成就需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |