基础知识 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于施恩职业锚类型的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下面哪些不是自愿福利的内容（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动时间不具有（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 如果市场是同质市场，宜实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最省钱的培训方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动标准法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 组织公正与报酬分配要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）的全部人口。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业选择中间商依据的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 领导行为的权变理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |