基础知识 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某地区由于蚕丝销售很不景气，很多农户砍掉了桑树。可以断言，明年该地区蚕农的收入将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指个体对其他个体的知觉。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《人力的资本投资》是谁的代表作（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 最省钱的培训方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业战略控制一般由（）的活动组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现代企业计划职能的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 缓解需求不足性失业的对策方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 市场是指某种产品的（ ）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对摩擦性失业表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |