基础知识 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列哪一项不是知识型员工的特点（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 内部团队过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 主要的边界管理活动不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 生产资料产品可按以下标志细分市场（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业所需的人才类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织公正与报酬分配要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对领导行为的早期研究显示出有（ ）两个维度。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 扩张性的财政政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 就业包含三层含义：（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 包装策略主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |