基础知识 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 心理测量的工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 国家强制性交纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 垄断性工资差别是（）的工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动经济学中的非劳动收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动时间不具有（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业能力效率分析主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响社会收益率变动的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足权利需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 东软绩效评估的结果应用于：（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 市场营销计划执行过程的步骤是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于货币工资计算公式正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 加班时间分析的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |