基础知识 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 心理测量的工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人们装修家购买地板时，实质上购买的是对美好家庭生活的追求，这是地板的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下内容哪些是属于工作描述的（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 经济结构的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据解释主题的不同，正式解释分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 领导者的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 管理的宗旨和目标是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |