基础知识 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源创新能力运营体系不含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 需求富有弹性表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工会举办各种福利事业是体现其（）功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 经济政策主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力市场的性质是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）能够影响私人投资收益率。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足成就需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |