基础知识 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 基数效用论将效用分为总效用和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 需求富有弹性表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 常用的反映失业程度的指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 竞争导向定价法的形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织承诺反映的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业根据美国市场营销协会（AMA）的定义确定的市场营销活动包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 所谓工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 目标市场营销策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动标准法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |